L’alternance, véritable avantage pour une entreprise
Qu’est-ce que l’alternance ?
Les formations par la voie de l’alternance – ou de l’apprentissage – permettent d’alterner entre les périodes en centre de formation et périodes en entreprise d’accueil. L’objectif pour l’alternant est d’obtenir un diplôme et/ou une qualification professionnelle tout en gagnant en expérience durant ses années de formation.
En d’autres termes, un alternant est considéré comme un salarié en formation tout au long de l’année. Il se forme en alliant la théorie apprise au centre de formation et la pratique au service d’une entreprise.
Il existe 2 types de contrats d’alternance :
- Le contrat d’apprentissage – il s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans souhaitant obtenir un diplôme relevant d’une formation initiale.
- Le contrat de professionnalisation – peut s’appliquer pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale. Concerne également les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et les alternants suivant une formation continue.
Ces contrats sont signés par l’alternant, l’organisme de formation, et l’entreprise d’accueil.
Pour une entreprise, quels sont les avantages de l’alternance / l’apprentissage ?
- L’aide opérationnelle : comme expliqué ci-dessus, un apprenant est un salarié à part entière. Il pourra donc mener à bien des projets pour votre entreprise (tout en étant supervisé par un tuteur).
- Vous permettre de pallier aux besoins de recrutement, en formant votre futur collaborateur directement en entreprise.
- Apporter un regard jeune et neuf sur votre entreprise. Avec sa formation, un alternant peut amener des nouvelles connaissances et méthodes.
- Un coût financier raisonnable. Jusqu’au 30 juin 2022, l’entreprise bénéficie d’une aide à l’apprentissage à hauteur de 5000 € pour un apprenti mineur, 8000 € pour un apprenti majeur.
Voici la grille de rémunération d’un apprenant en contrat d’apprentissage :
Source : service-public.fr
Contrat de professionnalisation :
À partir de 26 ans, la rémunération brute ne peut pas être inférieure au SMIC (1 645.58 € mensuels) ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.
Source : service-public.fr
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- Formations en contrats d’apprentissage : Vincent GILBERT, v.gilbert@uimm.local, +33 6 34 18 06 10
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